当社の新人研修は、知識詰込み型の形式的な内容ではありません。3～5年目の若手社員たちが講師役を務め、「自分たちがどんなところにつまずいたか」「どんな仕事の進め方が実践で役立ったか」など、みなさんの目線に立って、自分たちの経験に即したスキル・ノウハウを伝授していきます。
その後も先輩のもとで社内開発プロジェクトから加わっていただき、勉強会を随時開きながらステップアップを後押しします。
配属後1年間のOJT制度があるので安心して働けます(1人につき1人の担当メンターがつきます)

コンピューター基礎、ネットワーク、データベース、システム開発、セキュリティ、インフラなど幅広い分野をカバーし、IT基礎技術全般を効率よく学習することが可能です。実際にPCに触れて操作しながら学ぶことでより、理解を深めることが出来ます。またExcel、Wordをはじめとした文書作成スキルも同時に学べます。

グループに分かれて、既存の予約システムの改修、欲しい機能の提案と追加を設計から納品まで担当する模擬開発実習を行います。ITエンジニアとしての必須スキルの修得、実践を通してシステム開発について一連の流れの体得ができます。技術力はもちろん、グループワークによる協調性、提案力、課題解決力、推進力などのビジネススキルをトータルに磨き上げることが可能になります。

研修最終日には、模擬開発実習で出た改修案の内容と成果物の紹介、新入社員研修全体を振り返る発表会があります。発表会では社長や各部署の責任者をはじめ、先輩社員の前で、1か月間で学んだこと、気付いたことを報告するとともに、これからの決意表明を行います。

日々の研修終了時に、業務報告書（日報）を作成します。「研修で理解したこと」、「問題点」、「翌日の作業内容」をまとめ、日々の振り返りをすることで今後の成長につなげていきます。